我的工作观

我的工作观2002-07-25

如果你仔细的想想人为什幺要工作,会发现是为了要赚钱,而赚钱是为了要享受金钱带来的快乐,既然 A= B、B= C,那为何不在工作中寻找快乐让 A= C,那死B 的钞票只是个副作用。每天早上九点上班,八点三十分闹钟响,不愿和不爽维持了五分钟,八点三十五分闹钟再响,揭被、刷牙、喝羊奶,每天就在这种例行公事下活着,不曾一次我们抗拒起床、抗拒出门、抗拒上班,但理智八点四十就完全醒了,所以再次行尸走肉的到了公司,开始帮别人赚钱,等待下班的感觉。难道就不能打破这种生活型态而又得到快乐或钱吗?

你一定听过要「创造一个快乐的工作环境」,让自己在工作中得到快感,但如果工作呆版重複性高有如伐木,又或者同事老闆的个性沉闷严肃,快乐该从哪里来?在这种工作环境下求生存等支票,真是生不如死,帮狗头经理擦脚卖笑,跟同事钩心斗角,对老闆的盆栽有礼貌,人的自然和尊严到底跑哪去了。到底是谁规定男员工要打领带,虽然我现在脖子上也有一条,大企业的员工识别证更是双重狗链,绑着一只只高学历的都市新贵狗,我一直以为只有小学生才穿制服,没想到社会阶梯爬的越高,人的形象就更要一致化标準化和僵化,西装衬衫领带黑皮鞋,能把一个不三不四变的人五人六,增加面谈时的七八分把握,如果说穿衣服能看出一个人的个性,哪幺面谈时的标準造型是否可成为能力或潜力的指标,当然不行!面试者的「自然」为何不能从表面做起,何以要求他还未进公司就要带上面具呢? 快乐的工作环境第一要件就是舒服,生理和心理都要舒服,面对客户我认为乾净整齐就好,穿衬衫是我最大极限。公司为了企业形象而灭绝了员工的个人形象,不是很多人都在说「员工第一」「内部创新」吗?我倒要看看谁能率先打破或放鬆「制服」的观念,让员工恢复自己的风格和形象,不是挺能提昇创意的吗,而且还可省下一笔制服成本费。同事间的互动气氛更是「快乐办公」重要的一环,和同事相处的时光不比爱人少,如果说相处得宜,那天天上工是值得期待的,就像小学生期待上学跟同学玩耍一样,纵使每天要拖地或擦玻璃。有一个公司应徵新人时,会叫所有的同事都进去观察,我认为这是很重要的,就像是一个家庭认养一个小孩必须获得大多数家人的支持一样。世上最重要的三种人,家人、朋友和同事,只有朋友可以自己选,但最理想的是三者合一,所以「选同事」也是一个不可忽视的概念。 我猜如果兴趣和工作如果一致,那成功的机会也越大,而且快乐的时间会增加三分之一,事实上真正为了兴趣在工作的人很少,部分解释了功成名就的人也很少。但为何大多数人工作不等于兴趣,问题出在两点︰第一,不知道自己兴趣是什幺,从未想过喜欢什幺或享受什幺,如果你是一个亿万富翁,需要工作来打发时间,你会做什幺?这个问题对某些人来说是个天大的难题,就像问他们活着的目的是什幺一样的飘渺无所谓。如果你还没有答案,该是时候想一想了。第二点很明显的是金钱的奴隶,跟蚂蚁一样哪有甜头就往哪里窜,为了月薪、福利、津贴、年终和股息,总之一切都是为了钱,曾几何时我也迷失在其中,不停的问「公司有什幺?」但是后来我发现该问的是「我想要什幺?」金钱、快乐、自由、还是成就感。所有登山客都知道,想达到顶峰一定不只一条路可走,漫长却安全的步道,还是快速却冒险的捷径。同样的,致富就像登山,先算算你有多少体力、财力、时间或勇气,确定选好了再给它狠狠的走下去。 世界上有没有什幺工作是既有趣,又舒服,又有钱赚的呢?当然有。一定有。不然智慧是拿来干嘛的。游戏测试人员、A片剪接师、和职业运动员一直是我梦寐以求的工作,可惜都对身体不太有益,直到现在有种职业叫「CEO」,看你怎幺翻译,"Chief Executive Officer" 就叫「总裁」,"Chief Entertainment Officer" 又名「康乐股长」,但重要的是得把它「二合一」。一个家庭的经营在于一家之主,同样一个企业的精神在于总裁的心态,除了经理人必备的功能外,还要有营造快乐工作环境的能力,员工为了你的梦想打拼,所以老闆有责任提供一个快乐舒适又自由的工作环境来回馈同伴,有这种企图和理念一定才会有前途。比尔盖兹最喜欢的工作是当一个创业家,很巧的我也是,因为我发现以上说的快乐工作环境,唯有自己创业才有可能实现,我想比尔一定也领悟了这个道理。  
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